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Desarrollo Profesional

Enfrentar un nuevo reto profesional

04-06-2010

Consol Iranzo

Debido a las actuales circunstancias que estamos viviendo, probablemente muchas personas se encuentran ante el desafío de encontrar un nuevo proyecto profesional.

Sabemos que no es lo mismo decidir voluntariamente hacer un cambio por los motivos que habitualmente se esgrimen: Desarrollo profesional, mejora económica, no estar alineado con la estrategia de la empresa, no sentirse valorado ni reconocido, conocimiento de nuevos sectores y también, porque no decirlo,  no estar  “en armonía” con el superior inmediato – aunque este motivo casi nunca se dice abiertamente – y un largo etcétera. Está claro que en este caso existe una voluntad y motivación  de cambio que se produce cuando no estamos del todo satisfechos con nuestra situación actual.

Pero ¿qué sucede cuando no es así?, cuando por motivos ajenos a nuestra propia decisión nos obligan a abandonar nuestro trabajo. En este caso, también pueden ocurrir varias circunstancias:  cambios estructurales u organizativos - donde parece que ya no tenemos cabida -  compras, fusiones,  adquisiciones, donde se pueden duplicar las posiciones, no encajar con la nueva cultura, o lo que quizás, lamentablemente,  está ocurriendo últimamente de forma más frecuente - y que todos Vds. lectores están adivinando -  y es que dada la actual coyuntura económica la empresa no está obteniendo los resultados esperados o se encuentra claramente en pérdidas, por lo que no puede sostener por más tiempo la situación y la única solución es rebajar los costes de personal lo que conlleva a reducir la  plantilla.

Habitualmente tenemos la esperanza, todo y que probablemente somos conocedores de la situación crítica por la que está pasando nuestra empresa, que esa reducción no nos va a afectar, pero… sí, hay un fatídico día en el que nos informan que deben prescindir de nuestros servicios.

¿Qué pasa? nos preguntamos, ¿Por qué a mí? ¿Es que ya no valgo profesionalmente? ¿Es que mi salario es tan alto que no pueden seguir pagándolo? Y así mil preguntas más a las que no encontramos respuesta. También probablemente creamos que hay otros que les debería tocar antes que a mí.

Después probablemente viene la fase de pensar en todo lo que uno ha sacrificado por la empresa, la cantidad de energía y esfuerzo que ha puesto, los años que se ha dedicado, el hecho de que nunca habíamos pensado en cambiar de compañía, incluso cuando quizás no estábamos totalmente satisfechos.

Una vez se ha producido la desvinculación, y aún teniendo en cuenta que nos han compensado adecuadamente en el terreno económico, sabemos que no hay nada que compense la situación personal por la que uno pasa en estas circunstancias.

En este tipo de circunstancias  nosotros no hemos podido decidir nada, lo han decidido los demás. A partir de ese momento sí que está en nuestras manos el tomar las riendas de nuestro destino. Evidentemente hay una faceta que es el “duelo” por algo que hemos perdido y que nos importaba, las emociones pueden ser diversas: rabia, tristeza, miedo…pero,  no nos podemos quedar ahí.

Somos conscientes de que la situación no es nada fácil, que hay muchas personas en búsqueda de empleo, que las empresas no están contratando, no ya para ampliar plantilla, sino incluso en el caso de que alguien deje su puesto de trabajo a veces ni lo cubren con externos sino que aprovechan sus recursos internos, por tanto nos enfrentamos realmente a un entorno muy complicado.

Yo evidentemente no tengo la solución a la actual situación económica mundial, entonces ante una situación como la que estoy planteando ¿qué podemos hacer?

Yo, desde mi modesta opinión, creo que  lo primero es enfrentarla tratando de ser lo más optimista posible sin dejar de ser realista. Nuestro claro objetivo es buscar y encontrar un nuevo proyecto profesional. Sí,  parece obvio, pero no siempre estamos en el momento emocional adecuado que nos va a permitir tener la fuerza y energía que precisamos  para hacer el trabajo que tenemos en ese momento crucial que es “buscar trabajo”.

Si nos quedamos en casa, casi seguro que nadie vendrá a buscarnos. Yo aconsejaría marcarse unas pautas de actuación tan simples como, establecer un horario y una metodología de que vamos a hacer, lo más importante es estar activo y no dejarse arrastrar por el pesimismo.

Puede ser también un buen momento para hacer una reflexión sobre nuestras habilidades y capacidades para saber si además de buscar un empleo de las mismas características del que teníamos también podemos iniciar un nuevo camino profesional. Pensemos que quizás se nos está brindando  la oportunidad de hacer algo diferente y que incluso nos puede satisfacer más.

¡Cuántas veces nos hemos quejado de lo que hacíamos! También de la empresa o de nuestros superiores, pero por las razones que sean quizás no hemos tenido el valor de cambiar. Pues esta puede ser la oportunidad.

Para acabar, sólo insistiré en un tema, en la necesidad de estar activos y positivos, y tener la creencia de que somos válidos y que vamos a encontrar un nuevo proyecto, sólo así seremos capaces de transmitir esa misma sensación a quién nos entreviste. Si no creemos en nosotros mismos nadie más lo va a hacer.

Consol Iranzo Murillo

Cargo: Socia Directora de KARISMA

Formación:

    * Licenciada en Psicología. Universidad de Barcelona
    * Programa de Desarrollo Directivo (PDD) IESE
    * Master en Comercio Exterior EAE
    * Formación internacional en el área de Recursos Humanos
    * Seminarios sobre Management y Consultoría
    * Coach Certificado por The Coaches Training Institute, USA
    * Coach Certificado en el Programa para la Maestría Personal y Profesional (Arte del Coaching Profesional) por Newfield Network, USA
    * Coach Certificado por AECOP

Experiencia previa:

* 22 años en Consultoría de RRHH en empresas líder: Mercuri Urval, Hay Selección y Norman Broadbent, ocupando puestos directivo
* 4 años como Coordinadora en el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya
* 16 años en diversas empresas dentro del área de Comercio Internacional, desempeñando distintas responsabilidades funcionales

Otras actividades:

* Profesora del Master de Recursos Humanos de la Universidad Pompeu Fabra (IDEC)
* Profesora en el Master de Recursos Humanos de la UOC
* Profesora de Coaching de la Escola Universitària Caixa Terrassa (Euncet)
* Diversas colaboraciones con escuelas de negocio


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